PSVIEW vous accompagne pour construire l'ESN de demain
Comment démultiplier votre capacité de sourcing quand vos équipes tournent déjà à plein régime ?
Un volume élevé à absorber avec un process qui repose encore trop sur du manuel.
Réduisez le Time To Fill en accélérant l'ensemble du cycle de placement, sans désorganiser les équipes ni casser leurs réflexes.
Une seule interface pour ne plus jongler entre les sources et reprendre le contrôle du pipeline candidats.
Passer d'un mode manuel à un mode agentique pour réduire le temps sur l'intégralité du process et augmenter la pertinence des profils proposés.
Une réponse concrète à chaque enjeu.
Chaque besoin déclenche un agent dédié dès son arrivée : sourcing, qualification et prise de contact lancés en parallèle, sans dépendre du temps disponible des recruteurs.
Les agents enchaînent sourcing, échanges candidats et qualification de bout en bout. Le premier dossier de compétences part sous 48h, sans file d'attente ni backlog.
Les agents sourcent 24/7 et alimentent le pipe sans rupture : un flux régulier de ressources qualifiées, prêtes à être engagées sur les besoins en cours et à venir.
Connecté à votre écosystème, sans friction.
PSVIEW s'intègre nativement à vos outils existants : pas de migration, pas de double-saisie, vos équipes gardent leurs réflexes.
Le ROI pour Winside, dès les premières semaines.
Placements supplémentaires par commercial, grâce au temps de sourcing récupéré et au flux continu de profils qualifiés.
Par champion, après avoir récupéré le temps de sourcing.
Match validé par les commerciaux, pas du bruit.
Tout est inclus, à l'échelle du groupe.
Vous payez pour un pool de besoins et de crédits d'enrichissement (email, etc.). L'usage des agents est illimité. Le nombre d'utilisateurs est négocié par tranche.
Un volume de besoins mutualisé à l'échelle du groupe. Chaque BU pioche selon ses priorités, sans quota fixe.
Enrichissement en cascade pour obtenir emails, numéros directs et coordonnées personnelles de vos candidats, avec une fiabilité certifiée.
Sourcing, contact, évaluation, dossier de compétences : déployez autant d'agents T.T.F que nécessaire, sans limite.
Recruteurs, commerciaux, managers : connectez tous vos utilisateurs incluant formation et suivi, sans restriction de sièges.
Pool mutualisé à l'échelle du groupe Neurones. Chaque BU pioche selon ses priorités, agents en illimité.
Cinq étapes, du go au groupe.
45 jours gratuits, inclus dans le contrat de souscription annuel. Formation et suivi inclus. Rétractation à tout moment.
- 1J0Cadrage groupe
Définition des utilisateurs pilotes, mapping de l'intégration dans le workflow Winside (rôles, outils, points de passage), et recueil des intégrations techniques requises (Salesforce, Workday, LinkedIn, outils internes).
- 2J+2Cadrage pilote
BU cible, métriques de succès définies, formation des équipes.
- 3J+7Lancement du pilote
Go-live sur le périmètre cible. Suivi hebdomadaire inclus, aucune facturation.
- 4J+60Clôture du pilote
Bilan des métriques après 45 jours de pilote. Décision Go / No-Go documentée.
- 5Après piloteLancement à l'échelle du groupe
Déploiement groupe activé, formation et suivi continus.
Un CSM attitré sur toute la durée du pilote.
Onboarding de la BU cible en semaine 0, point hebdomadaire de pilotage avec Flavien et Aurélien, revue de métriques à J+30 puis bilan à J+45. Aucune zone grise : vous savez à tout moment où on en est.
Lancement avant l'été
pour être opérationnel dès la rentrée.
45 jours · BU cible · sans frais